Dé uitdaging van deze generatie, zo ziet Natallia de energietransitie. Een immense opgave waar de medewerkers van Enexis gezamenlijk de schouders onder zetten. Zo ook Natallia, projectleider warmte bij Enpuls Warmte Infra, onderdeel van Enexis Groep. Samen met haar team staat ze aan het roer van de overgang van aardgas naar andere warmtebronnen. “Ik voel me verantwoordelijk om bij te dragen aan de energietransitie. De warmtetransitie is voor Enexis een enorme opgave en ik vind het superleuk om mee te werken aan deze complexe uitdaging!”

Van Enexis naar Enpuls

Natallia begon bij Enexis in 2010 als inkoper van slimme meters, maar na 6 jaar vond ze het tijd voor verandering. Haar reden? “Ik wilde nóg directer bijdragen aan de energietransitie. De oprichting van Enpuls in 2016 bood mij die kans.” Als een van de eersten aan boord heeft Natallia zich inmiddels ontpopt tot een drijvende kracht achter de ontwikkeling van warmtenetten in Noord-Brabant en Limburg. “We zijn een  publieke partner van gemeentes en mede-ontwikkelaar van warmtenetten en pakken samen deze opgave aan. Daarbij richten we ons op de technische en financiële aspecten, maar bijvoorbeeld ook op het creëren van draagvlak.”

Over Enpuls Warmte Infra

Enpuls was opgericht met een duidelijk doel: vooruit kijken. “De wereld om ons heen verandert razendsnel en dus was het belangrijk om te onderzoeken hoe we de energietransitie konden versnellen.” Sinds 2022 ligt de focus op het realiseren van duurzame warmte-infrastructuur. Natallia licht toe: “Elk project vraagt om maatwerk, omdat elke gemeente en elk gebied uniek is. Zo zijn de kernmerken van gebieden telkens verschillend en zijn er andere warmtebronnen per gebied beschikbaar. Daardoor moeten we steeds creatief en innovatief blijven. Dat is uitdagend, maar dat maakt het ook heel erg leuk!”

Geen vastomlijnde functie

Hoewel Natallia op papier projectleider is, omvat haar functie veel meer dan dat. "Vanaf dag één, toen Enpuls net de deuren opende, was ik erbij. In die eerste fase was er een wereld aan dingen te regelen, van het neerzetten van structuren tot het vormgeven van ons team.” Nog steeds is Enpuls een echte pioniersclub, bestaande uit zo’n 10 collega’s. “Dat geeft de ruimte en vrijheid om werkzaamheden op te pakken waarbij ik van toegevoegde waarde kan zijn.”

"De dynamiek van Mijnwater, gecombineerd met de projecten van Enpuls, maakt mijn werk ontzettend leuk en divers!"

Natallia - projectleider warmte

Een kwestie van geduld

Geduld, commitment en vastberadenheid. Dat zijn volgens Natallia de sleutelcompetenties bij Enpuls. “We hebben nog geen warmtenetten kunnen realiseren, dat heeft tijd nodig. Maar elke stap vooruit is een overwinning. Zo hebben we al ongelooflijk veel geleerd, wat ons steeds dichter bij ons doel brengt.” Die lessen komen niet alleen uit de projecten van Enpuls, maar ook uit de ervaringen met Mijnwater, waar het tempo hoog ligt en de resultaten snel zichtbaar zijn. “De dynamiek van Mijnwater, gecombineerd met de projecten van Enpuls, maakt mijn werk ontzettend leuk en divers.”

Een warm team

Na al die jaren bij Enpuls kan Natallia écht zeggen dat ze op haar plek zit. “Ons team is relatief jong en we zijn allemaal heel erg betrokken bij het werk. We delen de passie en de motivatie om gezamenlijk de energietransitie vorm te geven.” Ondanks dat ze vaak onderweg zijn voor hun projecten, treffen ze elkaar elke woensdag op kantoor. “Dan plannen we ook vaak onze teamvergaderingen. We kennen elkaar goed en hebben een open en veilige werkomgeving. Ons team is echt heel warm!”, knipoogt Natallia.

Tijden van verandering

Er breken spannende tijden aan voor Natallia en haar team. “Met de invoering van de Wet collectieve warmte (Wcw) in 2025, die voorschrijft dat warmtenetten grotendeels in publieke handen moeten zijn, staan we voor een enorme verandering”, legt Natallia uit. Enexis bereidt zich daarop voor met een ambitieuze warmtestrategie en verkent de mogelijkheden voor het opzetten van provinciale warmtebedrijven in samenwerking met de provincies en mogelijk Energie Beheer Nederland. “De invoering van de Wcw betekent een flinke schaalvergroting voor ons, waardoor we de komende jaren fors zullen groeien.” De eerste vacatures daarvoor staan inmiddels al open!